• Home
  • »
  • News
  • »
  • career
  • »
  • NEW LABOUR CODES TAKE HOME SALARY REDUCE AND PF AMOUNT HIKE GH KS

ਮੋਦੀ ਸਰਕਾਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ 'ਚ, ਨਿੱਜੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ, ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਮਿਲਣਗੇ ਗੱਫੇ !

ਮੋਦੀ ਸਰਕਾਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ 'ਚ, ਨਿੱਜੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ, ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਮਿਲਣਗੇ ਗੱਫੇ !,

ਮੋਦੀ ਸਰਕਾਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ 'ਚ, ਨਿੱਜੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ, ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਮਿਲਣਗੇ ਗੱਫੇ !,

  • Share this:
    ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ: ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ 1 ਅਕਤੂਬਰ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਟੇਕ ਹੋਮ ਸੈਲਰੀ ਅਤੇ (PF) ਢਾਂਚਾ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਟੇਕ ਹੋਮ ਸੈਲਰੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਦਕਿ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਪੀਐਫ (Provident Fund) ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਇਕੱਠਾ ਹੋਵੇਗਾ।

    ਜ਼ਿਕਰਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲਾ 1 ਜੁਲਾਈ ਤੋਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਚਾਰੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਸਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਚਾਰ ਕੋਡਾਂ ਤਹਿਤ ਕੇਂਦਰ ਅਤੇ ਰਾਜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਹੀ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਸਬੰਧਤ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਂਦ ਵਿੱਚ ਆਉਣਗੇ। ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਕਈ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਹੋਣ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲਾ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧਾਂ, ਤਨਖਾਹਾਂ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਰੁਤਬੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਨਿਯਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹੈ।

    ਇਹ ਹੋਵੇ ਹੋਵੇਗਾ ਅਸਰ
    ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ (ਮੁੱਢਲੀ) ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲ ਦੇਵੇਗਾ। ਚਾਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, 44 ਕੇਂਦਰੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

    Modi government preparing to implement labor code, private job or government, everyone will get the goof!
    ਮੋਦੀ ਸਰਕਾਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ 'ਚ, ਨਿੱਜੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ, ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਮਿਲਣਗੇ ਗੱਫੇ !,


    ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ 15,000 ਰੁਪਏ ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 21,000 ਰੁਪਏ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਯੂਨੀਅਨ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ 15,000 ਰੁਪਏ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 21,000 ਰੁਪਏ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧ ਜਾਵੇਗੀ।

    ਹੁਣ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘੱਟ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਕਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਘੱਟ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ।

    ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ ਭੱਤੇ 50 ਫ਼ੀਸਦੀ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੋਣਗੇ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 50 ਫ਼ੀਸਦੀ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਹੋਵੇਗੀ। ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਦੀ ਗਣਨਾ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।"

    ਇਹ ਹੋਣਗੇ ਫਾਈਦੇ
    ਹਾਲਾਂਕਿ ਨਵੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪੀਐਫ ਦੀ ਗਣਨਾ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਹੁਣ ਵਧੇਗਾ। ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਅਤੇ ਪੀਐਫ ਵਿੱਚ ਵਧੇ ਹੋਏ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ।
    Published by:Krishan Sharma
    First published: