Employment: ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ 'ਟੈਕ ਹਾਇਰਿੰਗ' ਵਿੱਚ ਇੰਜੀਨਿਅਰ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ, ਮਿਲ ਰਹੇ ਹਨ ਵਧੀਆ ਪੈਕਜ

  • Share this:
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ Recruiter ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਲਟੀਨੈਸ਼ਨਲ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ (Dev) ਅਤੇ ਆਈਟੀ ਸੰਚਾਲਨ (Ops) ਦੇ ਮਿਸ਼ਰਤ DevOps ਵਿੱਚ ਅੱਠ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਇਹ ਸੁਨਹਿਰੀ ਮੌਕਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੱਕ ਅਸੰਭਵ ਜਿਹਾ ਲੱਗ ਰਿਹਾ ਸੀ।

ਉਹ ਸਾਲਾਨਾ 18 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਕਮਾ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਮਲਟੀਨੈਸ਼ਨਲ ਕੰਪਨੀ (MNC) ਨੇ 23 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ। ਇੱਕ ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਪਨੀ ਮੈਦਾਨ ਵਿੱਚ ਉਤਰੀ, Negotiations ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ
ਹੋਈ ਅਤੇ ਉਸਨੇ 1.1 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਇੱਥੇ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ। ਮਲਟੀਨੈਸ਼ਨਲ ਕੰਪਨੀ (MNC) ਨੇ ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ 1.15 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।

ਇੱਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਅਤੇ 30,000 ਰੁਪਏ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਫਰੈਸ਼ਰ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਟੈਕ ਡਿਵੈਲਪਰ (Stack Developer) ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਚਾਨਕ ਵਧਾ ਕੇ 18 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਕਰ ਦਿੱਤੀ। ਇੱਕ ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ (Data Analyst) ਜਿਸਨੇ ਅੱਠਵੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ, ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਆਈਟੀ ਫਰਮਾਂ, ਸਟਾਰਟ-ਅਪਸ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਕੰਪਨੀਆਂ (Product Companies) ਤੋਂ ਸੱਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲੀ ਸੀ।
ਟੈਕਨੀਕਲ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ, ਜਿਸ ਨੇ ਇਸ ਸਾਲ ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉੱਪਰ ਉੱਠਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਹੁਣ ਇੰਨਾ ਗਰਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਡ੍ਰੌਪਆਊਟ ਰੇਟਸ, ਇਹ ਇੱਕ ਮਿਆਰ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਆਫ਼ਰ ਲੈੱਟਰ ਮਿਲਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੀ ਜੋਇਨ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, 50% ਨੂੰ ਛੂਹ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਈ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਆਫ਼ਰ ਵੀ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲੱਭਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਅਤੇ ਆਫ਼ਰ ਮਹਿੰਗੇ ਪੈ ਰਹੇ ਹਨ।

ਕੋਵਿਡ -19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੰਟਰਨੈਟ ਅਤੇ ਟੈਕਨਾਲੌਜੀ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਡਿਜੀਟਲ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਸਟਾਰਟਅਪਸ ਅਤੇ ਮਲਟੀਨੈਸ਼ਨਲ ਕੰਪਨੀ (MNC) ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਕਨਾਲੌਜੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਨਿਲਾਮੀ ਜਾਂ ਬੋਲੀ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਸ਼ਬਦ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇ ਪਰ ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤਕਨੀਕੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕੇ। ਇਸ ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅਗਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਪਛਾੜਦੀਆਂ ਨਜ਼ਰ ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਅਸਮਾਨ ਛੂਹ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਟੈਕਨੀਜ਼ ਉਸ ਦਾ ਪੂਰਾ ਫ਼ਾਇਦਾ ਚੁੱਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਲਪੇਟ ਵਿੱਚ ਲੈ ਲਿਆ ਹੈ। ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਬਣ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਮੰਗ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਦੇ ਪਾੜੇ ਦੇ ਵਧਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋਇਆ?

“ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹਰ ਭੌਤਿਕ ਇਕਾਈ ਹੁਣ ਡਿਜੀਟਲ ਮੌਜੂਦਗੀ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਇੱਕ ਡੋਮਿਨੋਜ਼ ਪੀਜ਼ਾ (Dominoz Pizza), ਐਚ ਐਂਡ ਐਮ ਸਟੋਰ (H&M Store) ਜਾਂ ਯੂਨੀਕਲੋ (Uniqlo) ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਐਪ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਡਿਜੀਟਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ”ਇੰਫੋਐਜ (InfoEdge) ਦੇ ਸੀਈਓ ਹਿਤੇਸ਼ ਓਬਰਾਏ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਜੋ ਭਾਰਤ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਨੌਕਰੀ ਪੋਰਟਲ Naukri.com ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਓਬਰਾਏ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਡ੍ਰੌਪਆਊਟ ਦਰਾਂ ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਿਰਫ 20-30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੀ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਆਫਸ਼ੋਰਿੰਗ ਤੇਜ਼ੀ 2005-07 ਦੀ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦੀ ਹੈ।

"ਆਈਟੀ ਅਤੇ ਸਟਾਰਟਅਪ ਜਗਤ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਵੱਖਰੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਆਈਟੀ (IT) ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਭਰਤੀ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਫੰਡਿੰਗ ਦੇ ਉਛਾਲ ਨਾਲ ਚਲਦੀ ਹੈ, IT ਸਪਲਾਈ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਰੈਸ਼ਰ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਏ।" ਮੌਜੂਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੌਕਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ ਪਰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਵਜੋਂ ਮੇਰੇ ਲਈ ਔਖਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ," ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

ਦਰਅਸਲ, ਜੁਲਾਈ 2021 ਲਈ ਨੌਕਰੀਜੌਬਸਪੀਕ (Noukri JobSpeak) ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਹੁਣ ਤੱਕ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਵਿਡ -19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਪੁਨਰ ਸੁਰਜੀਤੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ।

ਆਈਟੀ-ਸੌਫਟਵੇਅਰ/ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਜੁਲਾਈ 2021 ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 18 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਜੂਨ 2021 ਤੱਕ, ਇਹ ਸੈਕਟਰ ਜੂਨ 2019 ਵਿੱਚ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 52 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ। ਬੰਗਲੁਰੂ (+17 ਫ਼ੀਸਦੀ), ਹੈਦਰਾਬਾਦ (+16 ਫ਼ੀਸਦੀ) ਅਤੇ ਪੁਣੇ (+13 ਫ਼ੀਸਦੀ) ਵਰਗੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਆਈਟੀ ਹੱਬਾਂ ਨੇ ਜੁਲਾਈ 2021 ਬਨਾਮ ਜੂਨ 2021 ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਦੋਹਰੇ ਅੰਕ ਦਾ ਵਾਧਾ ਵੇਖਿਆ।

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ, ਟੈਕਨਾਲੌਜੀ ਹੁਣ ਕੋਈ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਇਹ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਹੈ, ਨਵੇਂ ਯੁੱਗ ਦੇ ਟੈਲੇੰਟਸ ਜਿਵੇਂ ਡਾਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ (Data Analysis), ਫੁਲ ਸਟੈਕ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ (Full Stack Developers) ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ (Machine Learning) ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਪਰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹੁਨਰ ਸੀਮਤ ਹਨ, ਮੰਗ ਨਾਲ ਸਪਲਾਈ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਨਾਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਡ੍ਰੌਪਆਊਟ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਡ੍ਰੌਪਆਊਟ ਰੇਟਸ

ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਵੱਡੀਆਂ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਡਾਇਮੰਡਪਿਕ (Diamondpick) ਦੇ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ ਸ਼੍ਰੀਰਾਮ ਰਾਜਗੋਪਾਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਸਾਲ ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਡ੍ਰੌਪਆਊਟ ਰੇਟਸ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵੱਲ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ (Base Pay) ਦਾ ਲਗਭਗ 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਜੁਆਇਨਿੰਗ ਬੋਨਸ ਦੇ ਰੂਪ ਦੇਣ ਲਈ ਵੀ ਤਿਆਰ ਹਨ।

ਤੁਲਨਾ ਲਈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਟਾਫਿੰਗ ਫਰਮ ਐਕਸਫੇਨੋ (Xpheno ) ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਡਰਾਪਆਉਟ ਦਰਾਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 7-15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਨ। ਹੁਣ ਇਹ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ 3-4 ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਫਰਮ ਚੁਣਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਕੋਲ ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਹੈ।

ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਫੁਲ-ਸਟੈਕ (Full Stack), ਮੀਨ ਸਟੈਕ (MEAN Stack), ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ (Application Development), ਸੇਲਸਫੋਰਸ(SalesForce), ਸਰਵਿਸ ਨਾਓ (ServiceNow), ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ-ਨੇਟਿਵ ਜਾਵਾ ਕਮਾਂਡ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਿਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ 90% ਤੱਕ ਦਾ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਬੁਨਿਆਦੀ ਜਾਵਾ ਡਿਵੈਲਪਰ ਵੀ 50-60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੰਜੀਨਿਅਰ ਹਨ। ਬਹੁਕੌਮੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਭਾਰਤੀ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅੰਤਰ, ਜੋ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਹੁਣ ਘੱਟ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਹੁਣ ਵਧੇਰੇ ਹਮਲਾਵਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

“ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ (Naukri) ਵਰਗੇ ਪੋਰਟਲ ਕੋਲ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੀ ਨੋਟਿਸ ਮਿਆਦ (Notice Period) ਵਿੱਚ ਹਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੀ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ (Notice Period) ਦੇ ਅਗਲੇ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ (Onboarding) ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਲੋਕ ਸਾਰੀ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ (Onboarding) ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਦਿਨ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ, ”ਡਾਇਮੰਡਪਿਕ ਦੇ ਰਾਜਗੋਪਾਲ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ।

ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 600-700 ਦੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜੋਈਨਿੰਗ ਦੀ ਦਰ 75 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ, ਹੁਣ ਇਹ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 2500 ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਔਸਤਨ 1000 ਲੋਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।

“ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਬੋਲੀ (Bid) ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਾਂਗ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੋਲੀ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕਬਜ਼ਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ,” ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਸਥਿਤ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ (Hiring Executive), ਜੋ ਆਪਣਾ ਨਾਂ ਨਹੀਂ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ, ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਸਿਰਫ ਇੱਥੇ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਦੇ ਵੀ ਪੱਧਰੀ ਖੇਡ ਦਾ ਮੈਦਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਕੰਪਨੀਆਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟਾਰਟਅਪਸ ਅਜਿਹੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਦੇ ਇੱਛੁਕ ਹਨ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਆਈਟੀ ਫਰਮਾਂ ਅਤੇ ਬਹੁਕੌਮੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀਆਂ।

ਬਿੰਦੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਫਿਨਟੈਕ(FinTech) ਫਰਮ ਭਾਰਤਪੇ (BharatPe) ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰ ਆ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਬੀਐਮਡਬਲਯੂ ਬਾਈਕ (BMW Bike) ਅਤੇ ਟੀ ​​-20 ਕ੍ਰਿਕਟ ਲਈ ਦੁਬਈ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਕਸਰ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਝੁਕਾ ਸਕਦੇ।

“ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਸਿਵਾਏ ਉੱਚੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ। ਇਹ ਹੁਣ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤਾਇਨਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਖਰਾਬ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ।

ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਮਾਰਚ 2021 ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕੋਗਨੀਜੈਂਟ (Cognizant) ਦੇ ਸੀਈਓ ਬ੍ਰਾਇਨ ਹਮਫਰੀਜ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਛੱਡਣਾ ਪਿਆ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਾਣਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੇ ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਟਿਕਾਉ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਸਪਲਾਈ ਸੀਮਤ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਾਲ ਕੋਈ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ?

ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਸੁਨੀਲ ਸੀ, ਮੁਖੀ - ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਟਾਫਿੰਗ, ਟੀਮਲੀਜ਼ ਡਿਜੀਟਲ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਦਿੱਖ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਰਾਏ ਅਤੇ ਰੇਲ ਦੇ ਮਾਡਲ ਆਮ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ। “ਇਹ ਉਦੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਗਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੀ ਮੰਗ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਆਦੇਸ਼ ਹੋਵੇ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ। ਇਸ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ, ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ/ਹੁਨਰਮੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤਾਇਨਾਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।

ਦੂਸਰਾ ਰੁਝਾਨ ਵਧੇਰੇ ਫਰੈਸ਼ਰ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਚਾਰ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 22 ਵਿੱਚ 1.1 ਲੱਖ ਫਰੈਸ਼ਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨਗੀਆਂ, ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 30 ਫੀਸਦੀ ਵੱਧ ਹਨ।

ਵਿਪਰੋ (Wipro) ਦੇ ਸੀਈਓ ਥਿਏਰੀ ਡੇਲਾਪੋਰਟੇ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਵਿਕਾਸ ਸਾਡੀ ਤਰਜੀਹ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਸਾਡੇ ਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਰੁਕਾਵਟ ਨਾ ਹੋਵੇ." ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਹੁਣ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਹੀ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 21 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇਸ ਸਾਲ 33 ਫੀਸਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਫਰੈਸ਼ਰ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ। ਸਪਲਾਈ-ਚੇਨ ਦਬਾਅ ਨਾ ਹੋਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸੌਰਭ ਗੋਵਿਲ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਅਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਬੇਮਿਸਾਲ ਨਵੇਂ ਫਰਸ਼ਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ Q2 ਵਿੱਚ 6,000 ਫਰੈਸ਼ਰ 'ਤੇ ਸਵਾਰ ਹੋਵਾਂਗੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਪਰੋ ਨੇ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ 30,000 ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਸਾਲ 23 ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਾਂਗੇ।

ਗੋਵਿਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਲੜੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਬਿਲਡਿੰਗ ਹੈ। “ਅਸੀਂ ਅਗਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਨਿਘਾਰ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਛੱਡਣ ਨੂੰ ਵੇਖਾਂਗੇ। ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬਾਰੇ ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਮਾਲੀਏ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ”ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ।

19 ਜੁਲਾਈ ਨੂੰ ਕਮਾਈ ਕਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਐਚਸੀਐਲ ਦੇ ਮੁੱਖ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵੀਵੀ ਅਪਾਰਾਓ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਅਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ ਤੇ 14,600 ਫਰੈਸ਼ਰ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਸਾਲ ਅਸੀਂ 20,000 ਤੋਂ 22,000 ਫਰੈਸ਼ਰ ਦੇ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਹੈਰਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਵਾਂਗਾ ਜੇ ਅਸੀਂ ਉਸ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਵੀ ਪਾਰ ਕਰ ਲਈਏ।”

ਇਨਫੋਸਿਸ (Infosys) ਦੇ ਮੁੱਖ ਸੰਚਾਲਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਯੂਬੀ ਪ੍ਰਵੀਨ ਰਾਓ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਇੱਕ ਆਮਦਨੀ ਕਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਿਵੇਂ ਡਿਜੀਟਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਮੰਗ ਫੈਲ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧ ਰਹੀ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਨੇੜਲੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ, "ਅਸੀਂ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 22 ਲਈ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਲਗਭਗ 35,000 ਤੱਕ ਵਧਾ ਕੇ ਇਸ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਾਂ।"

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚਾਰਲਸ ਡਿਕਨਜ਼ ਨੇ 160 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਨਾਵਲ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਸੀ, "ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਸੀ, ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜਾ ਸਮਾਂ ਸੀ" ਇਹ ਲਾਈਨ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਟੈਕਨਾਲੌਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅੱਜ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਦੁਬਾਰਾ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਲੜਾਈ ਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਹਾਸ਼ੀਏ 'ਤੇ ਪਰਛਾਵਾਂ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
Published by:Anuradha Shukla
First published: