Home /News /explained /

Explainer: ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ, ਇਹ ਹਨ ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ

Explainer: ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ, ਇਹ ਹਨ ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ

Explainer: ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ, ਇਹ ਹਨ ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ

Explainer: ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ, ਇਹ ਹਨ ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ

ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਕਾਫੀ ਚਰਚਾ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਆਈਟੀ ਇੰਡਸਟਰੀ 'ਚ ਟਾਪ ਆਰਡਰ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੱਕ ਇਸ 'ਤੇ ਕਾਫੀ ਚਰਚਾ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ, ਵਿਪਰੋ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਰਿਸ਼ਾਦ ਪ੍ਰੇਮਜੀ ਦੇ ਇੱਕ ਟਵੀਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਰ ਚਰਚਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਲਿਖਿਆ, "ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਚਰਚਾ ਹੈ। ਸਰਲ ਅਤੇ ਸਰਲ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰੀਏ ਤਾਂ ਇਹ ਧੋਖਾ ਹੈ।"

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ ...
  • Share this:

ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਕਾਫੀ ਚਰਚਾ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਆਈਟੀ ਇੰਡਸਟਰੀ 'ਚ ਟਾਪ ਆਰਡਰ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੱਕ ਇਸ 'ਤੇ ਕਾਫੀ ਚਰਚਾ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ, ਵਿਪਰੋ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਰਿਸ਼ਾਦ ਪ੍ਰੇਮਜੀ ਦੇ ਇੱਕ ਟਵੀਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਰ ਚਰਚਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਲਿਖਿਆ, "ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਚਰਚਾ ਹੈ। ਸਰਲ ਅਤੇ ਸਰਲ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰੀਏ ਤਾਂ ਇਹ ਧੋਖਾ ਹੈ।"

ਕੋਟਕ ਇੰਸਟੀਚਿਊਸ਼ਨਲ ਇਕੁਇਟੀਜ਼ ਨੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਆਈਟੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ 400 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਇਹ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 65% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਸਨ ਜਾਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਦਫਤਰੀ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਸਨ ਜੋ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ।

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਰਾਏ

ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਜਿੱਥੇ ਸਾਰੇ ਮਾਹਿਰ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਆਈਟੀ ਇੰਡਸਟਰੀ ਲਈ ਇਹ ਚੁਣੌਤੀ ਭਰਿਆ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਇੰਡਸਟਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿੱਚ ਪਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਪ੍ਰੇਮਜੀ ਦੇ ਟਵੀਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਚਾਰ ਹਨ। ਕਈਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ ਉਹ ਹੀ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਕਰਨਗੇ।

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਓ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਕੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?

ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ 9 ਤੋਂ 5 ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਫੁੱਲ ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਂ ਕੁਝ ਸਾਈਡ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਿਰਫ ਆਈਟੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਕਦੋਂ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ?

ਕੋਵਿਡ ਲਾਕਡਾਊਨ ਦੌਰਾਨ ਜਦੋਂ ਘਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕਲਚਰ ਆਇਆ ਤਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਜਦੋਂ ਮਨੀ ਕੰਟਰੋਲ ਨੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ CIEL HR ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਦੇ ਸੀਈਓ ਆਦਿਤਯ ਨਾਰਾਇਣ ਮਿਸ਼ਰਾ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਗੱਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਹੋਣ ਦੇ ਤਿੰਨ ਕਾਰਨ ਹਨ। 1- ਸਮਾਂ। 2- ਜਨੂੰਨ. 3- ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ।

ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀ ਕੀ ਹੈ

ਇਸ ਬਾਰੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਵਿਚਾਰ ਹਨ। ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹਨ। ਕੁਝ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਫਾਰਮੈਟ ਉਦਯੋਗ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਲੋਕ ਸਿਰਫ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਲਈ ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਡੇਟਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਲੀਕ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਉਸੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਗੁਪਤ ਡੇਟਾ ਦੇ ਲੀਕ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੋਂ ਵੀ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ 8 ਘੰਟੇ ਦਫ਼ਤਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਉਸ ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ।

ਕੀ ਇਸਨੂੰ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ?

ਪ੍ਰੇਮਜੀ ਵੱਲੋਂ ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਨੂੰ ਚਿਟਿੰਗ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੰਡਸਟਰੀ ਦੇ ਹੋਰ ਲੋਕ ਇਸ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਲੀਲਾਂ ਨਾਲ ਵੰਡੇ ਹੋਏ ਹਨ।

ਮਨੀ ਕੰਟਰੋਲ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ, ਟੀਸੀਐਸ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਸੀਈਓ ਐਨਜੀ ਸੁਬਰਾਮਨੀਅਮ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੈਤਿਕ ਮੁੱਦੇ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਟੈਕ ਮਹਿੰਦਰਾ ਅਤੇ ਟੀਵੀ ਦੇ ਸੀਈਓ ਸੀਪੀ ਗੁਰੂਨਾਨੀ, ਇਨਫੋਸਿਸ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਮੋਹਨਦਾਸ ਪਾਈ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਜਾਪਦੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ।

ਸਵਿਗੀ ਦਾ ਮੈਸੇਜ?

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਕਰਿਆਨੇ ਦੀ ਡਿਲੀਵਰੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ Swiggy ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ 'ਚ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਾਏ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਸਮੱਸਿਆ ਕਿੰਨੀ ਵੱਡੀ ਹੈ

ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਕਿੰਨੀ ਵੱਡੀ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ ਕਿ ਉਹ ਕਿਹੜਾ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੁਝ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਜਾਂ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕ ਕਲਚਰ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ।

Published by:Drishti Gupta
First published:

Tags: Office, Work from home