Home /News /international /

Microsoft Layoffs: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਡੇਲਾ ਨੇ ਚਿੱਠੀ 'ਚ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ,ਇਹ ਲਾਭ ਦੇਵੇਗੀ ਕੰਪਨੀ

Microsoft Layoffs: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਡੇਲਾ ਨੇ ਚਿੱਠੀ 'ਚ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ,ਇਹ ਲਾਭ ਦੇਵੇਗੀ ਕੰਪਨੀ

ਸਤਿਆ ਨਡੇਲਾ ਨੇ ਚਿੱਠੀ ਲਿਖ ਕੇ ਦਿੱਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਦੇਸ਼

ਸਤਿਆ ਨਡੇਲਾ ਨੇ ਚਿੱਠੀ ਲਿਖ ਕੇ ਦਿੱਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਦੇਸ਼

ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਇਸ ਸਾਲ ਆਪਣੇ 10,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰ ਦੇਵੇਗੀ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭਾਰਤੀ ਮੂਲ ਦੇ ਸੀਈਓ ਸੱਤਿਆ ਨਡੇਲਾ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਖੀ ਚਿੱਠੀ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਵੱਲੋਂ ਇਹ ਐਲਾਨ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਈ ਹੋਰ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਵੱਲੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ।

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ ...
  • Last Updated :
  • Share this:

ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਵੱਲੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ।ਮਿਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਇਸ ਸਾਲ ਆਪਣੇ 10,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰ ਦੇਵੇਗੀ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭਾਰਤੀ ਮੂਲ ਦੇ ਸੀਈਓ ਸੱਤਿਆ ਨਡੇਲਾ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਖੀ ਚਿੱਠੀ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਵੱਲੋਂ ਇਹ ਐਲਾਨ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਈ ਹੋਰ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਵੱਲੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ।

ਦਰਅਸਲ ਇਸ ਸਬੰਧੀ ਸੱਤਿਆ ਨਡੇਲਾ ਦੇ ਵੱਲੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਿਖੀ ਇੱਕ ਬਲਾਗਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਲੋਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ।

ਸਤਿਆ ਨਡੇਲਾ ਨੇ ਆਪਣੀ ਚਿੱਠੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜ਼ਿਕਰ

ਨਡੇਲਾ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਸੀਂ ਬਹੁਤ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਹਾਂ ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਡਿਜੀਟਲ ਸਮੱਗਰੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਕਰ ਲਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਹੁਣ ਗ੍ਰਾਹਕ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ । ਅਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਵੱਲੋਂ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜਿਹਾ ਇਸ ਲਈ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਮੰਦੀ ਆ ਚੁੱਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਆਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਜਤਾਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਏਆਈ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਲਹਿਰ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਨਤ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦੇ ਰਾਹ 'ਤੇ ਆ ਗਏ ਹਾਂ। ਇਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਲਈ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਹੀ ਰੱਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਸਾਨੂੰ 3 ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕੁਝ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣੇ ਪੈਣਗੇ।

ਤਿੰਨ ਫੈਸਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਨਡੇਲਾ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਫੈਸਲੇ ਮੁਤਾਬਕ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਾਗਤ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਮਾਲੀਏ ਨਾਲ ਮਿਲਾਵਾਂਗੇ ਅਤੇ ਦੇਖਾਂਗੇ ਕਿ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਕੀ ਕੁਝ ਮੰਗ ਹੈ। ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਬਦਲਾਅ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ Q3 FY23 ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਸਾਡੇ ਕੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 10,000 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਹ ਸਾਡੇ ਕੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ 5 ਫੀਸਦੀ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਅੰਕੜਾ ਹੈ। ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਅੱਜ ਹੀ ਕੁਝ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਜਾਰੀ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ। ਇੱਥੇ ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਘਟਾ ਰਹੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਣਨੀਤਕ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਭਰਤੀ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

ਨਡੇਲਾ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਦੂਜਾ ਫੈਸਲਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਾਂਗੇ। ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਘਟਾਵਾਂਗੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪੂੰਜੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਾਂਗੇ ਜਿੱਥੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ।ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਉਹ ਔਖੇ ਕਦਮ ਹਨ ਜੋ ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੇ 40 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵੇਂ ਰਹਿਣ ਲਈ ਚੁੱਕੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਮੁਆਫ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜੋ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ, ਹਾਰਡਵੇਅਰ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਘੱਟ ਲੀਜ਼ਡ ਸਪੇਸ ਰਾਹੀਂ $1.2 ਬਿਲੀਅਨ ਦੀ ਬੱਚਤ ਨੂੰ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ।

ਸਾਡਾ ਤੀਜਾ ਫੈਸਲਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਮਾਣ-ਸਨਮਾਨ ਦੇਵਾਂਗੇ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਾਂਗੇ। ਇਹ ਫੈਸਲੇ ਔਖੇ ਪਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ। ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਲੋਕਾਂ, ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ, ਸਾਡੇ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨਗੇ। ਅਸੀਂ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ। US-Benefit ਲਈ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਭ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਾਰਕੀਟ ਅਧਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ (ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋਣ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਰਕਮ), 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਵਰੇਜ, 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਸਟਾਕ ਅਵਾਰਡ, ਕਰੀਅਰ ਤਬਦੀਲੀ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ 60 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਅਮਰੀਕਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਲਾਭ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਨਡੇਲਾ ਨੇ ਚਿੱਠੀ ਦੇ ਆਖਰ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੈਂ ਇਸ ਪਲ ਨੂੰ 2023 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਜੋਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ, ਸਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾੱਫਟ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦਿਖਾਓ। ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਬਾਰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਣਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਨਵੀਨਤਾ ਲਿਆ ਸਕੀਏ। ਜੋ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ, ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਅਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਬਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਉਭਰਵਾਂਗੇ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਚੱਲਾਂਗੇ। ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਤਹਿ ਦਿਲੋਂ ਧੰਨਵਾਦ ਅਤੇ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹੁਣ ਤੱਕ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵੀ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣਗੇ।ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਇਸ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦਿਖਾਏ ਗਏ ਜਨੂੰਨ ਅਤੇ ਲੜਨ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ।

Published by:Shiv Kumar
First published:

Tags: Employees, Layoffs, Microsoft, Satya Nadella