Home /News /international /

ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ 'ਚ ਹਫਤੇ 'ਚ 4 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲ਼ਾ ਬਿੱਲ ਹੋਇਆ ਪੇਸ਼

ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ 'ਚ ਹਫਤੇ 'ਚ 4 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲ਼ਾ ਬਿੱਲ ਹੋਇਆ ਪੇਸ਼

ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ 'ਚ ਹਫਤੇ 'ਚ 4 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲ਼ਾ ਬਿੱਲ ਹੋਇਆ ਪੇਸ਼ (ਸੰਕੇਤਕ ਫੋਟੋ)

ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ 'ਚ ਹਫਤੇ 'ਚ 4 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲ਼ਾ ਬਿੱਲ ਹੋਇਆ ਪੇਸ਼ (ਸੰਕੇਤਕ ਫੋਟੋ)

ਨਿਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ 8 ਘੰਟੇ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ 10-10 ਘੰਟੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰੀਏ ਤਾਂ ਇਥੋਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ ਪਰ ਜੇਕਰ ਬਾਹਰਲੇ ਮੁਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰੀਏ ਤਾਂ ਉਥੋਂ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਹੋਰ ਹਨ। ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਇਸੇ ਸਬੰਧੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਦੱਸ ਦਈਏ ਕਿ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ (ਵਿਧਾਨ ਮੰਡਲ) ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਿੱਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ ...
  • Share this:
ਨਿਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ 8 ਘੰਟੇ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ 10-10 ਘੰਟੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰੀਏ ਤਾਂ ਇਥੋਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ ਪਰ ਜੇਕਰ ਬਾਹਰਲੇ ਮੁਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰੀਏ ਤਾਂ ਉਥੋਂ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਹੋਰ ਹਨ। ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਇਸੇ ਸਬੰਧੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਦੱਸ ਦਈਏ ਕਿ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ (ਵਿਧਾਨ ਮੰਡਲ) ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਿੱਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਇਸ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 32 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਓਵਰਟਾਈਮ 32 ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਰਥਨ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ ਪਰ ਫਿਰ ਇਹ ਬਿੱਲ ਉੱਥੇ ਹੀ ਫੱਸ ਗਿਆ। ਪਰ ਇਸ 'ਤੇ ਕੰਮ 2023 'ਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, 4 ਡੇ ਵੀਕ ਗਲੋਬਲ, ਆਕਸਫੋਰਡ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾ, 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਇਸ 'ਤੇ ਟ੍ਰਾਇਲ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਟਰਾਇਲ 'ਚ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਤੋਂ 150 ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ 7 ਹਜ਼ਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹ ਸੰਸਥਾ ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ 4 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ।

92% ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਕਦਮ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ
ਦੱਸ ਦਈਏ ਕਿ ਇਸ ਸਾਲ ਜਨਵਰੀ 'ਚ ਇਕ ਰਿਸਰਚ ਫਰਮ Qualtrix ਨੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ 1,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 92% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 4 ਦਿਨ (4 Days a week) ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਗੇ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 79 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ। 82% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਬਣਾਵੇਗਾ। ਲਾਈਵ ਮਿੰਟ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਮਿਲੇਗਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਲੀਜ਼ਾ ਬੇਲੈਂਗਰ, ਕੈਨਮੋਰ, ਅਲਬਰਟਾ ਵਿੱਚ ਚੇਤਨਾ ਵਰਕਸ ਦੀ ਸੀਈਓ, ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, “ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਰਨਆਊਟ ਬਾਰੇ ਉਤਸੁਕ ਰਹੀ ਹਾਂ। ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅੱਗ ਵਧਣ ਦੀ ਸੋਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।" ਉਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰੀ ਬਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕੰਮ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਵਿੱਚ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ। ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜੇ ਮਿਲੇ-ਜੁਲੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਹੁਣ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਯੋਗ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀ ਹਾਂ"। ਵਪਾਰਕ ਯਾਤਰਾ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੰਜਵੇਂ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।"

ਉਹ ਅੱਗੇ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, "ਮੇਰੇ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹੋਰ ਲੋਕ ਉਸ ਪੰਜਵੇਂ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਈਮੇਲਾਂ ਮਿਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪੰਜਵੇਂ ਦਿਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜੁਆਇਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੋ।"

ਉਪਭੋਗਤਾ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ
ਕੁਆਲਟਰਿਕਸ (Qualtrix ) ਵਿਖੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਭਵ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀ ਬੈਂਜਾਮਿਨ ਗ੍ਰੇਂਜਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਲੋਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।" ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਤੋਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਸਟਾਫਿੰਗ ਦੇ ਸਮੇਂ 'ਚ ਬਦਲਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦਾ ਪੱਧਰ ਵੱਧ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵੱਧ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਭੋਗਤਾ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਫਿਲਹਾਲ ਅਸੀਂ ਇਸ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹਾਂ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ 4 ਦਿਨ ਦਾ ਵਰਕਵੀਕ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਚ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗਾ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਆਕਰਸ਼ਕ ਬਣਾਓ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਸਮਾਂ ਚੁਣੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ 9-5 ਦੀ ਬਜਾਏ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਆਦਿ।

ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ
Qualtrix ਦੁਆਰਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ 10 ਵਿੱਚੋਂ 4 (37%) ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ 5% ਜਾਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ। ਪਰ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ ਤਿੰਨ-ਚੌਥਾਈ (72%) ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, 10-ਘੰਟੇ ਦੇ ਦਿਨ ਅਕਸਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਅੱਠ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਸਿਰਫ਼ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕੰਮ ਹਫ਼ਤਾ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਜੇਕਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਫਤਾ 4 ਦਿਨ ਦਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚਰਚਾਵਾਂ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਣਗੀਆਂ। ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੀ ਵੰਡ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਈ ਕਾਰਕ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੈ।
Published by:rupinderkaursab
First published:

Tags: Bills, World

ਅਗਲੀ ਖਬਰ