ਔਰਤ ਨੇ ਬੌਸ ਤੋਂ ਮੰਗੀ 1 ਘੰਟੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕੀਤਾ ਮਨ੍ਹਾਂ, ਹੁਣ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ 2 ਕਰੋੜ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ

ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਦਲੀਲ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀਆਂ। ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਇੱਕ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਹੋਇਆ। ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੀ ਇੱਕ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 1 ਘੰਟੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਜਿਸਦੇ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਔਰਤ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਪੈਕੇਜ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਪਿਆ।

Daily Mail ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਐਲਿਸ ਥਾਮਸਨ ਲੰਡਨ ਸਥਿਤ ਇੱਕ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਿਕਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਸੀ। ਉਸਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕੁੜੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 4 ਦਿਨ ਸ਼ਾਮ 6 ਦੀ ਬਜਾਏ ਸ਼ਾਮ 5 ਵਜੇ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮੰਗੀ ਸੀ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਸ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ।

ਐਲਿਸ ਥੌਮਸਨ ਨੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਬੱਚਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਉਹ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਵਿੱਚ ਛੱਡਦੀ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਸ਼ਾਮ 5 ਵਜੇ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਵਿਚ ਉਸ ਨੂੰ ਹਫਤੇ ਵਿਚ 4 ਦਿਨ ਇਕ ਘੰਟਾ ਪਹਿਲਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ। ਥੌਮਸਨ ਦੀ ਦਲੀਲ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦਿਆਂ, ਬੌਸ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਏਗੀ। ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੰਪਨੀ Manors Estate ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਐਲਿਸ ਥਾਮਸਨ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣੀ ਪਈ।

ਪੈਕੇਜ 1.2 ਕਰੋੜ ਸੀ, 1.8 ਕਰੋੜ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲਿਆ

ਐਲਿਸ ਥੌਮਸਨ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਕੋਲ ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਥੌਮਸਨ ਨੇ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਲਿੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਾਉਂਦਿਆਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੀ ਕਿ ਉਸਦੀ ਧੀ ਨੂੰ ਉਹ ਦੁੱਖ ਝੱਲਣੇ ਪੈਣ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਝੱਲਣੇ ਪਏ। ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੇ ਐਲਿਸ ਥਾਮਸਨ ਦੀਆਂ ਦਲੀਲਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮੈਨਰਸ ਅਸਟੇਟ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਗੈਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰਾਨਾ ਮੰਨਿਆ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਜੋਂ 181,000 ਪੌਂਡ ਯਾਨੀ ਲਗਭਗ 2 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ। ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੇ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਿਹਾ  ਕਿ ਨਰਸਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮ 5 ਵਜੇ ਬੰਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮ 6 ਵਜੇ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗਲਤ ਹੈ।