• Home
  • »
  • News
  • »
  • lifestyle
  • »
  • BUSINESS IF YOU LEAVE JOB WITHOUT GIVING NOTICE THEN YOU PAY GST ON SALARY KNOW NEW RULES KS

ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤੇ ਛੱਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ GST, ਜਾਣੋ ਨਵਾਂ ਨਿਯਮ

ਤਾਜ਼ਾ ਫੈਸਲੇ ਮੁਤਾਬਕ ਨੋਟਿਸ ਪੇਅ (Notice Pay), ਗਰੁੱਪ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਅਤੇ ਟੈਲੀਫੋਨ ਬਿੱਲਾਂ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲੱਗੇਗਾ। ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੌਰਾਨ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜੀ.ਐਸ.ਟੀ. (GST) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਰਦਾਇਕ ਹੈ। 

  • Share this:
    ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ: ਐਡਵਾਂਸਡ ਅਥਾਰਟੀ ਫਾਰ ਐਡਵਾਂਸ ਰੂਲਿੰਗ (AAR) ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਗੁਡਸ ਐਂਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਟੈਕਸ (GST) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਿਕਵਰੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਾਜ਼ਾ ਫੈਸਲੇ ਮੁਤਾਬਕ ਨੋਟਿਸ ਪੇਅ (Notice Pay), ਗਰੁੱਪ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਅਤੇ ਟੈਲੀਫੋਨ ਬਿੱਲਾਂ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲੱਗੇਗਾ। ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੌਰਾਨ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜੀ.ਐਸ.ਟੀ. (GST) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਰਦਾਇਕ ਹੈ।

    ਭਾਰਤ ਪੈਟਰੋਲੀਅਮ (Bharat Petroleum) ਦੀ ਸਬਡਿਸਊਰੀ ਕੰਪਨੀ ਭਾਰਤ ਓਮਾਨ ਰਿਫਾਇਨਰੀਜ਼ (Bharat Oman Refineries) ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਦੌਰਾਨ AAR ਨੇ ਇਹ ਗੱਲ ਕਹੀ ਹੈ।

    'ਰਿਕਵਰੀ' ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?
    ਬਿਜ਼ਨਸ ਟੂਡੇ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, AAR ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ GST ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਸੂਲੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ। ਇੱਥੇ ਵਸੂਲੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਟੈਲੀਫੋਨ ਬਿੱਲ, ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਪੈਸਾ ਆਦਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੀਮੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਵੀ ਜੀਐਸਟੀ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ।

    ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਕੇਸ ਦੀ ਸਪਲਾਈ
    ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਗੁਡਸ ਐਂਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਟੈਕਸ (ਜੀ. ਐੱਸ. ਟੀ.) ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੀਏ ਤਾਂ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਕਾਫੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਹਰ ਕੰਮ ਜਾਂ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਜੀਐਸਟੀ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ 'ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ' ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਦੇਖਦੀ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਦਾ ਅਰਥ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਜਿਸ ਕੰਮ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਉਸ 'ਤੇ ਜੀਐਸਟੀ ਲਗਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਹ ਸੇਵਾ ਸਿੱਧੀ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੀ ਦੋਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

    ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਹਨ ਨਿਯਮ
    ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੀਡੀਆ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਪੂਰਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਿਕਵਰੀ 'ਤੇ ਜੀਐਸਟੀ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੀ ਮਿਆਦ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ 3 ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਜੀਐਸਟੀ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
    Published by:Krishan Sharma
    First published: