Home /News /lifestyle /

Job Tips: ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ 'ਚ ਇਹ Tips ਕਰਨਗੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ, ਜ਼ਰੂਰ ਕਰੋ ਫੋਲੋ

Job Tips: ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ 'ਚ ਇਹ Tips ਕਰਨਗੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ, ਜ਼ਰੂਰ ਕਰੋ ਫੋਲੋ

Job Tips: ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ 'ਚ ਇਹ Tips ਕਰਨਗੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ, ਜ਼ਰੂਰ ਕਰੋ ਫੋਲੋ

Job Tips: ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ 'ਚ ਇਹ Tips ਕਰਨਗੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ, ਜ਼ਰੂਰ ਕਰੋ ਫੋਲੋ

Job Tips: ਜ਼ਮਾਨਾ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਾਫੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਂਦੀ ਗਈ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਹਾਇਰਿੰਗ ਟੀਮ ਕਈ ਰਾਊਂਡ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੰਡਕਟ ਕਰਦੀ ਸੀ। ਪਰ ਸਾਲ 2021-22 ਵਿੱਚ ਬਹੁਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣਾ ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਣ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਹਾਇਰਿੰਗ ਕਿਉਂ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੋ ਮੌਕਿਆਂ ਉੱਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ ...
  • Share this:
Job Tips: ਜ਼ਮਾਨਾ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਾਫੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਂਦੀ ਗਈ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਹਾਇਰਿੰਗ ਟੀਮ ਕਈ ਰਾਊਂਡ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੰਡਕਟ ਕਰਦੀ ਸੀ। ਪਰ ਸਾਲ 2021-22 ਵਿੱਚ ਬਹੁਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣਾ ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਣ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਹਾਇਰਿੰਗ ਕਿਉਂ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੋ ਮੌਕਿਆਂ ਉੱਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਪਹਿਲਾ, ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇ। ਦੂਜਾ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ। ਹੁਣ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਅੱਜ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਮਝਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਉਹ ਲੋਕਲ ਹੋਵੇ,ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸੇ ਨੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਰਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ, ਪਰਖਣ, ਸਿਲੈਕਟ ਕਰਨ ਤੇ ਰਿਜੈਕਟ ਕਰਨ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਹੈ।

ਹੁਣ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਭਰਤੀ ਲਈ ਭੌਤਿਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਦੀ ਥਾਂ ਵੀਡੀਓ ਕਾਲ ਰਾਹੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਰਿਮੋਟਲੀ ਕਰਵਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਘਰੋਂ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਵਾਂ ਭਰਤੀ ਹੋਇਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਬਿਹਤਰ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਵਿਕਲਪਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਫੋਕਸ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਾਡਕਟੀਵਿਟੀ ਜਨਰੇਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਹੁਣ ਸਵਾਲ ਇਹ ਉੱਠਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਇੰਝ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ?

ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਤੇ ਓਪਨ ਸੋਰਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੀ ਖੋਜਣਗੀਆਂ। ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਐਮਾਜ਼ਾਨ, ਉਬਰ ਆਦਿ ਵਰਗੀਆਂ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਸੁਪਨਾ ਵੇਖ ਰਹੇ ਹੋ, ਜੋ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜਿਹੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਵਰਕ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਹੋਣ। ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੋ ਜੋ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇ।

ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ :
ਇਹ ਕੰਮ ਦਾ ਉਹ ਏਰੀਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਸਕੇਲਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਕੇਲ ਨੂੰ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਕਾਸ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 1 ਮਿਲੀਅਨ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 10 ਮਿਲੀਅਨ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਤੱਕ ਲੈ ਗਏ ਹੋ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਉਪਭੋਗਤਾ 10-15 ਸਾਈਨ-ਅੱਪ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।

Swiggy, Myntra, Uber ਅਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਗਾਤਾਰ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸਕੇਲਿੰਗ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦਰਸਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਕੇਲਿੰਗ ਤੇ ਪੈਮਾਨੇ ਉੱਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਬਣਾਇਆ ਸੀ।
Published by:rupinderkaursab
First published:

Tags: Job, Jobs, Recruitment, Tips

ਅਗਲੀ ਖਬਰ