Home /News /lifestyle /

ਪੈਸੇ ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ ਸਕੂਨ ਭਰੀ ਨੌਕਰੀ, ਸਰਵੇਖਣ 'ਚ ਆਇਆ ਸਾਹਮਣੇ

ਪੈਸੇ ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ ਸਕੂਨ ਭਰੀ ਨੌਕਰੀ, ਸਰਵੇਖਣ 'ਚ ਆਇਆ ਸਾਹਮਣੇ

CNBC 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਖਬਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਈਕਲ ਪੇਜ ,ਇੱਕ ਫਰਮ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅਜਿਹਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਰਫ ਪੈਸੇ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ। ਫਰਮ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਧਿਐਨ ਦੌਰਾਨ, 61 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਸਨ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲੈ ਕੇ ਖੁਸ਼ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਉਹ ਵਾਧਾ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਵੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।

CNBC 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਖਬਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਈਕਲ ਪੇਜ ,ਇੱਕ ਫਰਮ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅਜਿਹਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਰਫ ਪੈਸੇ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ। ਫਰਮ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਧਿਐਨ ਦੌਰਾਨ, 61 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਸਨ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲੈ ਕੇ ਖੁਸ਼ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਉਹ ਵਾਧਾ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਵੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।

CNBC 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਖਬਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਈਕਲ ਪੇਜ ,ਇੱਕ ਫਰਮ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅਜਿਹਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਰਫ ਪੈਸੇ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ। ਫਰਮ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਧਿਐਨ ਦੌਰਾਨ, 61 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਸਨ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲੈ ਕੇ ਖੁਸ਼ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਉਹ ਵਾਧਾ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਵੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ ...
  • Share this:

ਕੋਰੋਨਾ ਮਹਾਮਾਰੀ ਨੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਫੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ 2 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਹੁਣ ਦਫਤਰ ਜਾਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ 86 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਗਲੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇ ਜੋ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੋਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਿਹਤਰ ਤਾਲਮੇਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇ।

CNBC 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਖਬਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਈਕਲ ਪੇਜ ,ਇੱਕ ਫਰਮ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅਜਿਹਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਰਫ ਪੈਸੇ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ। ਫਰਮ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਧਿਐਨ ਦੌਰਾਨ, 61 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਸਨ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲੈ ਕੇ ਖੁਸ਼ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਉਹ ਵਾਧਾ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਵੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਓਵਰਆਲ ਵੈੱਲ-ਬੀਂਗ ਦੀ ਇੱਛਾ

ਸਿਹਤ ਸੰਕਟ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਣ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਨਿਕੋਲਸ ਡੂਮੌਲਿਨ, ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਥਾਈਲੈਂਡ ਮਾਈਕਲ ਪੇਜ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨਾਲੋਂ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਬਿਹਤਰ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਮਿਲੇਗਾ।

ਇਸ ਨੀਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨਾ ਲੱਭੇਗੀ, ਨਾ ਰੁਕੇਗੀ

ਸਮਾਜਿਕ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਜਾਂ DE&I ਨੀਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਕਨੀਕੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦਿਲਚਸਪ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਫਲੈਕਸੀਬਿਲਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਅਤੇ ਉਮਰ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਕੁੱਲ 3,609 ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

Published by:Amelia Punjabi
First published:

Tags: Employees, Jobs