HOME » NEWS » Life

Salary Restructuring: 1 ਅਪਰੈਲ 2021 ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ

News18 Punjabi | TRENDING DESK
Updated: March 23, 2021, 11:08 AM IST
share image
Salary Restructuring: 1 ਅਪਰੈਲ 2021 ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ
1 ਅਪਰੈਲ 2021 ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ

  • Share this:
  • Facebook share img
  • Twitter share img
  • Linkedin share img
ਭਾਰਤ ਦੇ ਨਵੇਂ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਸੁਧਾਰਾਂ  ਜਿਸ ਵਿੱਚ  ਨਵੇਂ ਵੇਜ ਕੋਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, 1 ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਡਿਫ੍ਰੇਨੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਟੂਏ ’ਚ  ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪੈਸੇ ਚ ਕਮੀ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਪਰ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਬੂਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਰੈਚੁਟੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ। ਕਿਉਂਕਿ ਸਰਕਾਰ ਨਵੇਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜ਼ਾਬਤੇ ਦੇ ਬਿੱਲ 2021 ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਜਾਪ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਤਨਖ਼ਾਹ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ
ਫਰਵਰੀ 2021 ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਪਰੈਲ ਵਿੱਚ , ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗਰੈਚੁਟੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਿੱਛੇ-ਪਿੱਛੇ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਨੂੰ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਾਸਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ ਵਧਾਉਣਾ  ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਨਵਾਂ ਦਿਹਾੜੀ ਜ਼ਾਬਤਾ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਵਿਡ ਪਰ ਭਾਵ ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਰਹਿਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਜ਼ਾਬਤੇ ਦੀ ਪਾਲਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਖ਼ਰਚਿਆ ਦਾ ਨਿਰਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਡਲ ਚਲਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਧੀਨ ਵੱਡੇ-ਟਿਕਟ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਸਕੀਮਾਂ ਲਈ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲਾ ਵਾਧਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਕੈਸ਼ਮੈਂਟ, ਖ਼ਾਸ ਕਰ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਧਾਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਮਿਆਦ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
29 ਕੇਂਦਰੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਗਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਛੱਡਣ ਦੀਆਂ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵਧੀਕ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫ਼ੰਡ (PF) ਯੋਗ ਦਾਨਾ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲਾ ਵਾਧਾ 2021 ਵਾਸਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਬਜਟ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਿਕਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫ਼ੰਡ ਯੋਗਦਾਨ ਵਧਣਗੇ ਜੇਕਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੀ ਵਿਸਤਰਿਤ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਪੀ.ਐਫ. ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੇਵਲ 'ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ' ਅਤੇ ਮ2018 ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੱਤਿਆਂ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ। ਸਰਕਾਰ ਨੇ 29 ਕੇਂਦਰੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਚਾਰ ਜ਼ਾਬਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦਿਹਾੜੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਨਵੇਂ ਕੋਡਾ ਦੇ ਤਹਿਤ 'ਦਿਹਾੜੀਆਂ' ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਕਮੀ, ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੱਤੇ ਵਰਗੇ ਅੰਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। HRA, ਕਣ ਵੇਅਰ, ਵਿਧਾਨਿਕ ਬੋਨਸ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਭੱਤਾ ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਰਗੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਵਾਸਤੇ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਜ਼ਾਬਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕੁੱਲ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 50% ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਅਲਹਿਦਗੀਆਂ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ 50% ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਵਾਧੂ ਰਕਮ ਨੂੰ ਜ਼ਾਬਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ 'ਤਨਖ਼ਾਹ' ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਗਰੈਚੁਟੀ, ਜਿਸ ਦੀ ਪਹਿਲਾਂ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ, ਹੁਣ 'ਦਿਹਾੜੀ' 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਦਾ ਸਿੱਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਸਤੇ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾਤਾ ਵਾਸਤੇ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਿਕਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਰਵਾਇਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਢਾਂਚਾ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਢਾਂਚਾ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕੁੱਲ ਦਾ 30% ਤੋਂ 50% ਤੱਕ ਦੀ ਰੇਂਜ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਭੱਤੇ ਬਕਾਇਆ ਬਣਦੇ ਹਨ। ਮਾਹਿਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁੱਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ 50% ਤੱਕ ਲੈ ਕੇ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹਿਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਅਲਹਿਦਗੀਆਂ ਨੂੰ 50% ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ। ਆਓ ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਸੋਈਓ (ਪਰ ਦਰਸ਼ਨ ਇਨਾਮ) ਨਿਤਿਨ ਸੇਠੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ 6-10% ਦਾ ਵਾਧਾ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਹੁਣ ਇਹ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ 20-30% ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪਰ ਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਿਨ ਹਾਂ ਦੀ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੁੱਲ 40% 'ਤੇ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਲਾਗਤ ਦਾ ਅਸਰ 3-4% ਦੇ ਨੇੜੇ-ਤੇੜੇ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗਾ।

"ਜੇ ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਨੁਪਾਤ ਲਈ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ 30% ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ 'ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ਾਬਤਾ' ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 60% ਤੱਕ ਚਲੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਉਪਰੋਕਤ ਸਕੀਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੁੱਗਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਾਂਗੇ,"  Aon ਇੰਡੀਆ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਲੀਡਰ (ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਅਤੇ ਲਾਭ ਹੱਲ) ਵਿਸ਼ਾਲ ਗਰੋਵਰ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਗਰੈਚੁਟੀ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਹੋਵੇਗੀ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਪੰਜ ਸਾਲ ਹਾਂ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ। ਨਵੇਂ ਕੋਡ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਕੈਸ਼ਮੈਂਟ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੀਨੀਅਸ ਕੰਸਲਟੈਂਟਸ ਦੇ ਸੀਐਮਡੀ ਆਰ ਪੀ ਯਾਦਵ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਜ਼ਾਬਤੇ ਦੀ ਪਾਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਕਾਸਟ ਕਰਨਗੀਆਂ। "ਜਿੱਥੇ ਗਰੈਚੁਟੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਖ਼ਰਚੇ ਵਧਣਗੇ. ਉੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਮਿਡ ਗੈਲਰੀ ਗਰੁੱਪ ਲਈ, ਲਾਗਤ ਦਾ ਪਰ ਭਾਵ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਰੇਂਜ ਗਰੁੱਪ ਲਈ, ਇਸ ਦਾ ਅਸਰ 25-30% ਹੋਵੇਗਾ, ਯਾਦਵ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਇਸ ਸਾਲ ਦੀ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਭਾਵਪੇਗਾ।
Published by: Anuradha Shukla
First published: March 23, 2021, 11:03 AM IST
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ
ਅਗਲੀ ਖ਼ਬਰ