ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਵੱਡੀ ਖਬਰ- ਇਕ ਸਾਲ 'ਚ ਮਿਲੇਗੀ ਗਰੈਚੁਟੀ! ਸੰਸਦ 'ਚ ਬਿਲ ਪੇਸ਼

ਸੰਸਦ ਦੇ ਮਾਨਸੂਨ ਸੈਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਵਿਰੋਧੀ ਧਿਰ ਦੇ ਹੰਗਾਮੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਲੋਕ ਸਭਾ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਤਿੰਨ ਬਿੱਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਥਿਤੀ ਕੋਡ 2020,(Occupational Safety, Health and Working Condition Code 2020) ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੰਬੰਧ ਕੋਡ 2020 (Industrial Relations Code 2020) ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ 2020 (Social Security Code 2020) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਓਰਟੀ ਕੋਡ ਵਿਚ ਕਈ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਇਸ ਵਿਚ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ। ਇਸ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਗਰੈਚੁਟੀ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਓਰਟੀ ਕੋਡ 2020 (Social Security Code 2020) ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਲੋਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਮਿਲਣਗੀਆਂ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਦਿਨ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਗਰੈਚੁਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਪੰਜ ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਸਾਨ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ ਦੱਸੀਏ ਤਾਂ ਜੋ ਲੋਕ ਠੇਕੇ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਲਾਭ ਮਿਲੇਗਾ। ਉਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਿੰਨਾ ਸਮੇਂ ਦਾ ਹੋਵੇ।

ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਓਰਟੀ ਕੋਡ 2020 (Social Security Code 2020) ਸੰਸਦ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੋਵਾਂ ਸਦਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ ਤਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲੇਗੀ।

ਗਰੈਚੁਟੀ ਕੀ ਹੈ - ਇਕੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਵੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਗਰੈਚੁਟੀ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਮਿਲਣ ਵਾਲਾ ਰਿਵਾਰਡ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਸ ਨੂੰ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਹਿੱਸਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 5 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।

ਪੇਮੈਂਟ ਆਫ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਐਕਟ, 1972 ਤਹਿਤ ਇਹ ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ 10 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਗਰੈਚੂਟੀ ਦਾ ਲਾਭ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।

ਕਿਵੇਂ ਕੈਲਕੁਲੇਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਰਕਮ- ਇਸਦਾ ਇਕ ਸਥਿਰ ਫਾਰਮੂਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੁਲ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਰਕਮ = (ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ) x (15/26) x (ਕਿੰਨੇ ਸਾਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ)। ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ 20 ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਉਸ ਕਰਜ਼ਦਾਰ ਦੀ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ 75000 ਰੁਪਏ ਹੈ (ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ)। ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ 26 ਦਿਨ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ 4 ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਗਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਉਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੁਲ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ = (75000) x (15/26) x (20) = ਰੁਪਏ 865385 - ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ 8,65,385 ਰੁਪਏ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਜਿਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਜਾਣਕਾਰੀ - ਇਸ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ 7 ਸਾਲ ਅਤੇ 8 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ 8 ਸਾਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਰਕਮ ਬਣੇਗੀ। ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਜੇ 7 ਸਾਲ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ 7 ਸਾਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।